服裝行業唯一一家擁有超千萬私域用戶的品牌,波司登已經率先走出了一條私域增長進階之路。
2018年,波司登在北京水立方舉辦了一場盛大的發布會。
更戲劇化的是,全國各地數千家波司登門店上演“連夜換標”,發布會第二天太陽升起的時候,門店已經清一色換成帶有“暢銷全球72國”字樣的新標識。
這件事標志著波司登決定專心做羽絨服專家,而不再留戀于其他領域。
這一轉型覆蓋品牌、產品、渠道等方方面面,而數字化是其中魔力般的存在。在兩三年的轉型之后,截至2021年3月31日止,波司登收入同比上升10.9%至約135.165億元,公司歸屬凈利潤同比上升42.1%至約17.096億元。營收和凈利潤的再創新高,超越了歷史最高水平。
距上海一個小時車程,波司登總部在江蘇常熟白茆鎮,人口密度低,除了街邊的小餐館和雜貨鋪幾乎沒有什么商業。波司登是方圓幾十公里的心臟,工廠辦公樓秩序森嚴,一塵不染。
在這有些荒涼的郊外,工廠門口的兩家波司登大店仍然門庭若市,人們驅車從周邊各個地方趕來購物,大都是多年的熟客。
1976年,波司登創始人高德康帶領親戚鄉鄰在貧瘠中開辦服裝工廠,早年廠里的官方語言是鎮上土話,如今各類人才聚集,國際化了。這是一家年銷售額超過百億的上市服裝集團,店鋪開到全球各地,包括倫敦市中心。
在辦公大樓里見到了波司登信息總監朱愛國,這幾年他專注于波司登數字化轉型。從某店鋪今天需要補什么樣的貨品、補多少件,到成衣供應商這一批應該準備多少面料, 店鋪報修的燈泡是否在免費范圍內,數字化工具都能管。
在波司登2020年數字化建設工作中,覆蓋全國3600多家門店,一個被稱為“私域生態”的理念,旨在幫助門店和顧客在線上建立密切的關系。
私域生態,是品牌線上線下一體化的自主經營陣地,品牌不必一味依賴平臺分配流量,或者臨時購買流量,自己就有一個蓄水池。對波司登來說,品牌官方微信公眾號的粉絲、小程序商城的用戶、導購的微信好友,都是私域生態的組成部分。
這幾年,波司登不斷拓展線上的用戶,從而建立自己的“私域流量池”。
范琳穿著大紅色的波司登羽絨服,口紅也是正紅色,沉浸在旺季的興奮中。她是福建人,跑到波司登來工作已經有9年了,現在是波司登蘇南公司的市場經理。
春節前歷來是銷售旺季,2020年前的這個時候,疫情突然降臨。“店里燈光亮著,空調開得很暖和,但一個客人也沒有,只有我們自己的導購走來走去。”范琳回憶道,客流暴跌,她還沒顧得上恐慌,就得到店鋪關閉的通知。
到了大年初八,疫情已是愈演愈烈。高管們一大早都趕回總部復工,那一天不知道開了多少電話會議,團隊、合作伙伴,一輪接一輪,決策進入加急狀態。
疫情之前,波司登剛剛在上海、南通和杭州三個城市開啟私域運營的實驗,運用小程序商城和企業微信,幫助門店不斷擴充線上會員。這個實驗性的通路在疫情下變成了唯一的出路:關閉的門店如果還想有業績,就只能依靠導購,通過小程序商城來銷售。
好在波司登早前已經建立了成熟的小程序體系,每家實體店對應的小程序各不相同,千店千面,都有貼合各自商圈或街區的個性化設計。
另一個工具是企業微信,推出時間不算長,而波司登已經完成了普及,全國約1.2萬名導購都安裝了企業微信,擁有自己的ID。對顧客來說,企業微信看起來和私人微信沒什么差別,但對導購、店長,乃至更高的管理層,企業微信將管理效率提升了許多倍。
街道空無一人,只有快遞小哥還在艱難奔忙。要在微信上做出生意來,流量是基礎。2020年初波司登員工企業微信的好友總數約數百萬,數字化團隊的目標是在一年內將數量推到1500萬,拓客、開發運營工具,以及對激增的線上銷售進行高效的管理。
為了拓客,上上下下挖空了心思。第一階段,導購們將自己“小本子”上的熟客一一邀請到企業微信上,再用優惠券、禮物、積分等等各種贈品,推動客人幫忙轉發。上層也設計了各種激勵手法,比如在企業微信這個通道里放置代金券,客人只有加入才能領到。
此外還有社群,導購們在顧客微信群里不斷發放各種卡券,推動顧客邀請自己的親朋好友。波司登還破天荒地開發了一款羽絨鞋,暖和又舒服,不對外售賣,這是專門幫助導購拓客的小禮物。
導購們都很拼,她們把自己的二維碼打印出來,貼在關閉的店鋪櫥窗上,讓那些撲了空的客人們可以掃碼找到自己。
導購每添加一個新客人,都會獲得公司的紅包獎勵,而在小程序商城上銷售的業績,導購能拿到更高的提成,從5%到10%,遠高于店鋪的提成比例。
在疫情這一非常時期,全國導購幾乎都沒有賦閑,還有通道爭取更多的收入。“我們發現只要不停在微信上發消息,就會有成交。”范琳說。
拓客就是積累流量,是構建私域生態的第一步,接下來的一步是運營。早晨10點上班前先在顧客群里問早安,已經成為導購們的習慣動作。
在漫長的一天里,她還可以發朋友圈,在群里發明星穿搭,還可以和顧客一對一聊天。如何讓這些每分鐘都在發生的互動更有效率?
“微信加了,群建了,還要靠運營,才能達到我們最終的目標——銷售。”朱愛國說,銷售是終極目標。
2020年初,波司登的合作伙伴群脈為品牌搭建了一個基于私域的任務平臺,為導購做了分析顧客的工作。“他是什么年齡段?審美是偏潮人,還是注重性價比?平臺都會告訴導購。”群脈銷售市場副總裁萬思澄說。
每個導購早上拿起手機,都可以先打開自己的企業微信,界面上有一個叫作“優客”的按鈕,點擊進入,導購會收到各種信息、任務、工具和素材,這是她全天24小時的線上工作助手。
“她會發現有10個人上過零售商城,但沒下單,她就可以和這幾個客人溝通來促進轉化。或者,有這20位顧客在接下來的一周內會過生日,導購就可以推一個營銷券過去祝賀。將這些信息變成一個任務或者商機。”產品技術副總裁車傳利說。
這些數據正是來自于波司登的數據中臺,隨著客戶數據的不斷積累,可以越來越精準地捕捉生意機會。正如線下逛店的客人會在某些產品面前停留,觸摸,以前只能憑借導購肉眼觀察,如今都可以用數字的方式留存。
導購工作平臺
對于那些有權限打開后臺的管理人員,群脈還設計了屬于他們的助手。一個“內容中臺”其實早已在默默運轉了,波司登在上海成立了專門的內容團隊,每天創作大量的素材,從明星街拍,到廣告大片。
接下來的挑戰是,如何將大量的圖文素材及時輸送給全國1.2萬導購,讓她們可以方便快捷地選擇發給客人?小寒這天,管理層認為所有導購都應當轉發公司官微的推文,那么就可以將這個轉發變成一個“任務”,推送到所有導購的企業微信上。
然后,后臺可以清楚地顯示,有百分之幾的導購完成了這個動作。如果進度慢了,后臺可以“一鍵催辦”,假設出現推文有錯誤的情況需要撤回,后臺也可以一鍵暫停。
“要同時指揮1.2萬導購做事不是容易的事,如果沒有數字化工具的助力,企業就只能一層一層傳達下去,非常浪費時間精力。”朱愛國說。
今天,波司登是天貓上銷量最大的服裝品牌,在天貓這類“公域”的成功,并不意味著品牌可以忽視“私域生態”。
波司登剛剛著手抓私域的時候,疫情還沒有出現,在27個分公司推進這件事的時候,最初帶來的是陌生感。一些業績出色的資深經理表達了自己的疑惑“這是不是一個新的噱頭?”
高層是下了決心的,給出了富有吸引力的激勵機制。小到導購添加一個顧客好友可以拿到多大的紅包,老客人帶新人可以領到什么禮品,大到導購線上銷售提成比例的升高……每一步都經過了縝密的計算,而策略始終是積極的。
一些辦公室員工也熱愛分享產品資訊,結果在親朋好友中的帶貨量讓他們自己也嚇了一跳,或許因為需求原本就很旺盛,需要的是更智慧的運營。
牽涉3600多家門店,1.2萬銷售,執行起來絕非易事。波司登每個分公司都有一位數字化的協調人。“這個職位的人選,我們希望他執行力強,而且在公司內有影響力。”朱愛國說。
范琳在蘇南公司正扮演著這樣的角色,她要在“新零售運營中心”的團隊里不斷接受最新的培訓,還要在分公司將新的工具和政策傳達下去。曾有一位導購提出來想為新客人設計一個“券包”,涉及到金額、使用規則等等各種細節,范琳把想法帶到總部,第二天這個工具就做好了。
“分析已有的數據,讓顧客覺得導購了解我。在這些互動中產生新的數據,可以二次收集,不斷迭代,變成一個正向的循環。門店數字化是一件非常痛苦,但是必須經歷的過程,波司登在行業里是比較領先的。”萬思澄說。
以傳統方式積累會員,波司登已經擁有了高達1700萬的龐大群體。推動私域運營至今,波司登已經在企業微信上積累了超1200萬顧客,在服裝行業是唯一一家超千萬的品牌。
線上運營與線下門店被融合在一起,渠道的限制被打破了。
“不僅客戶關系在你手上,更重要的是客戶行為交互數據在你手上,所以洞察、業務發展、業務延展,都在你手上。”有人曾打過一個比方,電商像酒店,方便快捷,而私域是自家蓋的房子,自己可以做主。
在最近一期財報里,波司登這樣解釋集團做私域的思路:除了重視傳統電商平臺之外,也更重視與消費者情感連接的私域渠道電商。“基于不斷擴大的私域流量池,打造線下門店加線上云店的店鋪模型。”
私域生態的價值在未來有很大的想象空間,波司登希望每家店鋪都能擁有5萬以上的會員。那么未來就可以圍繞門店展開各種活動,直播、發布會……門店擁有屬于自己的流量可以自由調用,服務模式因此改變,帶來更多增量。而縱觀各種工作的努力,最終的目標仍然是成交。
朱愛國說,希望通過兩年的運營,讓店鋪的小程序銷售占比突破8%乃至10%,最好的門店可以達到15-20%。小程序和門店實體銷售一起增長,將總的規模不斷做大。未來的波司登將不再單純依賴門店數量的增加獲得增長,而是更多地從私域運營中發掘價值。